Haltung ist kein Accessoire
Das Institut für Diversität und Ethik im Film e.V. (IDEF) steht für eine grundlegende Transformation der Film- und Medienbranche: Wir glauben, dass gerechte, sichere und inklusive Arbeitsbedingungen keine Utopie sind - sondern Voraussetzung für Qualität, Kreativität und Zukunftsfähigkeit.
Impulse, die Kultur weiterentwickeln.
Weiterbildung
Wir bilden die nächste Generation von externen Vertrauenspersonen und Awareness & Wellbeing-Consultants aus - Fachkräfte, die Filmsets sicherer, gerechter und menschlicher machen.
Unsere Ausbildungsformate verbinden Theorie mit Praxis: von Antidiskriminierung über Konfliktmediation bis zu rechtlichen Grundlagen.
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Wir arbeiten gerade an etwas Wichtigem.
Das Curriculum für die Diversity/Awareness & Wellbeing-Coordinator-Ausbildung und die Ausbildung zur externen Vertrauensperson entsteht gerade - sorgfältig, praxisnah und mit viel Herzblut. Bald erfährst du hier alles: Inhalte, Formate, Termine und wie du dabei sein kannst.
Beratung und Begleitung
Als erfahrene Vertrauenspersonen und Diversity/Awareness & Wellbeing-Consultants begleiten wir Produktionen von der Vorproduktion bis zur Postproduktion.
Wir führen Workshops durch, schaffen sichere Räume für Cast und Crew und sind als verlässliche Ansprechperson präsent - für alles, was zwischen Menschen während des Produktionsprozesses passiert. Vertrauen, Haltung und Schutz sind für uns die wesentlichen Säulen dieser Arbeit.
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Gute Arbeit entsteht dort, wo Menschen sich sicher fühlen. Wo Konflikte nicht verdrängt, sondern konstruktiv bearbeitet werden. Wo Führung nicht Macht bedeutet, sondern Verantwortung.
Unsere Beratung verbindet ethische Grundprinzipien mit fundiertem Fachwissen aus jahrzehntelanger Praxis in der Film- und Medienbranche und mit dem klaren Ziel: nachhaltige Veränderung, die wirklich trägt.
Wir arbeiten u.a. zu:
Konfliktlösung & Konfliktmoderation - zur Stärkung konstruktiver Auseinandersetzung, insbesondere in diversen und machtkritischen Kontexten
Leadership-Formate - zur Entwicklung eines reflektierten, inklusiven und verantwortungsbewussten Führungsverständnisses
Visionsarbeit, Leitbildentwicklung & Code of Conduct - für Produktionsfirmen, die nicht nur besser klingen, sondern es auch sein wollen
Begleitung agiler Transformationsprozesse - unter konsequenter Berücksichtigung von Diversitäts- und Gerechtigkeitsfragen
Workshops, Supervision, Prozessbegleitung
Wir begleiten u.a. Einzelpersonen, Teams und Produktionsfirmen auf dem Weg zu einer neuen Arbeitskultur - durch maßgeschneiderte Trainings, Workshops, regelmäßige Supervision und langfristige Begleitung.
Ob Einzelproduktion oder struktureller Wandel im ganzen Haus: Wir sind dabei.
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Wandel braucht Begleitung. Nicht als einmaliges Training, sondern als kontinuierlicher Prozess mit Raum für Reflexion, Widerspruch und Wachstum.
Unsere Supervision und Prozessbegleitung schafft genau diesen Raum: einen Ort, an dem Teams ehrlich hinschauen können, was gut läuft und was nicht. Wo diskriminierungssensibles Arbeiten nicht Theorie bleibt, sondern gelebte Praxis wird. Und wo Menschen, die täglich mit Machtstrukturen und Ungerechtigkeiten konfrontiert sind, Unterstützung und Stärkung finden.
Wir arbeiten u.a. zu:
Praxisreflexion & Supervision - für Einzelpersonen und Teams, die ihre eigene Rolle und Wirkung kritisch reflektieren wollen
Kommunikationstrainings - mit Fokus auf diskriminierungssensible Sprache, aktives Zuhören und dialogisches Miteinander
Team- & Prozessbegleitung - mit Fokus auf diskriminierungssensible Organisationsentwicklung
Selfcare- & Empowermenträume - für intersektional marginalisierte Menschen und Gruppen, die Räume zur Regeneration und gegenseitigen Stärkung brauchen
Lass uns gemeinsam Zukunft gestalten
Schick uns deine Anfrage und wir melden uns mit einem maßgeschneiderten Vorschlag zurück.